ARIZONA- ¿Cuánto más cobran de salario los hombres que las mujeres? Si, existe una diferencia en que las cifras pueden varias según el lugar, el tipo de actividad o el año en que se recopilaron los datos.
Cifras recientes muestran que las mujeres en Arizona ganan menos que los hombres. En 2023, las mujeres con trabajo de tiempo completo en Arizona tenían un ingreso semanal medio de $1,019, lo que representaba el 82.6 % del ingreso semanal medio habitual de $1,233 respecto a los hombres, según cifras del Departamento del Trabajo.
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En 2022, la brecha era ligeramente mayor, ya que las mujeres ganaban $938 por semana, o el 80,0 % de los $1,173 que ganaban los hombres.
La brecha salarial de género en Arizona ha fluctuado a lo largo de los años, desde un mínimo del 76.0 % en 2009 hasta un máximo del 88.7 % en 2006.
Un informe de 2018 indicó que las mujeres de Arizona de 16 años o más que trabajan tiempo completo durante todo el año tenían ingresos anuales medios de 38,000 dólares, lo que representaba 84.4 centavos por dólar en comparación con los hombres.
La brecha es aún más acentuada para las mujeres afroamericanas. Las mujeres hispanas de Arizona ganan solo 55 centavos por cada dólar que ganan los hombres blancos.
Es importante señalar que estas cifras representan comparaciones amplias y no tienen en cuenta factores como las habilidades laborales, las responsabilidades, la experiencia laboral y la especialización, que pueden influir en las diferencias de ingresos.
Local
Campo laboral
En Arizona, las mujeres suelen trabajar en una variedad de campos, con una presencia significativa en servicios para la comunidad y labores administrativas. Un reporte de la Universidad de Arizona publicado en 2023 detalla las principales ocupaciones para las mujeres en el estado, las cuales incluyen:
- Representantes de servicio al cliente
- Enfermeras
- Maestras de primaria y secundaria
- Secretarias y asistentes administrativas
- Supervisoras de ventas minoristas
Las mujeres también trabajan en otros sectores, como la atención médica, la educación y el comercio minorista. Si bien estas ocupaciones son comunes para las mujeres, es posible que no siempre proporcionen ingresos adecuados para la independencia financiera, especialmente para las madres solteras
¿Y qué pasa con las madres solteras?
El reporte Women’s Work: Realities and Possibilities for Arizona de la Universidad de Arizona muestra que la participación de las madres solteras en la fuerza laboral ha experimentado cambios significativos en los últimos años
Mayor participación: En los últimos años, la participación de las madres solteras en la fuerza laboral ha aumentado notablemente. Las madres solteras están sobrerrepresentadas en la fuerza laboral, ya que representan el 5.4% de la fuerza laboral en trabajos de tiempo completo a pesar de representar solo el 2.8% de la población en edad de trabajar.
Crecimiento del empleo a jornada completa: El aumento del empleo a tiempo completo fue mayor para las madres solteras (+12 puntos porcentuales) en comparación con la población general.
Desafíos importantes
- Costos de cuidado infantil: El costo del cuidado infantil está impidiendo que muchas mujeres de Arizona, incluidas las madres solteras, regresen al trabajo.
- Equilibrio entre el trabajo y la vida personal: El 65% de las madres dice que tener hijos en casa afecta su capacidad para realizar el trabajo o buscar trabajo, en comparación con el 43% de los padres.
- Limitaciones en la educación: solo alrededor de 1 de cada 6 (17 %) madres solteras tiene un título universitario, lo que puede limitar el acceso a trabajos mejor remunerados.
- Reciente descenso: entre 2021 y 2022, hubo una caída en la cantidad de madres solteras que regresaron a trabajar en el área metropolitana de Phoenix. El porcentaje de mujeres que dieron a luz en los 12 meses anteriores y que participaban en la fuerza laboral disminuyó del 69 % en 2021 al 62 % en 2022.
- Cambios de políticas: una nueva ley de Arizona firmada en 2021 tiene como objetivo apoyar a las madres solteras que cursan estudios superiores brindándoles asistencia para el cuidado de los niños sin el requisito previo de trabajar 20 horas. Este cambio podría aumentar potencialmente la participación en la fuerza laboral en el futuro al permitir que más madres solteras obtengan calificaciones para trabajos mejor remunerados.
